- Aylık Bülten
- Temmuz 2024
Türkiye Hukuk Bülteni - Temmuz 2024
TÜRKPATENT’ten Telif Hakkı Sahiplerini Mütecaviz Marka Başvurularına Karşı Koruyan Bir Karar Daha
Türk Patent ve Marka Kurumu (TÜRKPATENT), ünlü film, çizgi film, çizgi roman ve oyun isimleri, karakterleri, logoları gibi işaretlerin üçüncü kişilerce marka başvurularına konu edildiği durumlarda telif hakkı sahiplerinin korunması noktasında oldukça geniş bir yaklaşıma ve yerleşmiş bir uygulamaya sahiptir.
Beşerî Tıbbi Ürünlerin Ambalaj Bilgileri ve Kullanma Talimatına İlişkin Kılavuzlar Güncellendi
Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu’nun (“TİTCK”) resmi internet sitesinde yapılan 11 Haziran 2024 tarihli duyuru ile “Beşeri Tıbbi Ürünlerin Ambalaj Bilgileri ve Kullanma Talimatına İlişkin Kılavuz”, “Beşeri Tıbbi Ürünlerin Ambalaj Bilgileri ve Kullanma Talimatının Okunabilirliğine İlişkin Kılavuz” ve “Beşeri Tıbbi Ürünlerin Ambalaj Bilgileri ve Kullanma Talimatındaki Yardımcı Maddelere İlişkin Kılavuz’da değişiklik yapıldığı ilgililere duyurulmuştur.
Yurtdışı Veri Aktarımlarında Beklenen Düzenlemeler Yayımlandı
Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”), 10 Temmuz 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı. Ayrıca, Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) tarafından kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasında kullanılacak standart sözleşme metinleri, bağlayıcı şirket kuralları başvuru formları ve bağlayıcı şirket kurallarında bulunması gereken temel hususlara ilişkin yardımcı kılavuzlar da ilan edilmiştir.
İhtiyati Tedbir Kararına Karşılık Verilen Teminatın Akıbeti Ne Olacak?
İhtiyati Tedbire Karşılık Verilen Teminat Daha Sonra Açılan Haksız İhtiyati Tedbirden Kaynaklanan Tazminat Davasının Parçası mıdır?
Hukuk Muhakemeleri Kanunu (“HMK”) ihtiyati tedbir kararının teminat karşılığında verilmesi hususunu genel olarak düzenlemiştir.
İşe İade Davalarında Fesih Türünün Belirlenmesine İlişkin Güncel Yaklaşım
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi nedeni ile doğan uyuşmazlıklarda, iş sözleşmesinin haklı nedenle mi yoksa geçerli nedenle mi feshedildiği hususu her ne kadar işe iade talebinin değerlendirilmesi bakımından bir etki doğurmasa da işçilik alacaklarının talep edilebilmesi bakımından önem arz etmektedir.