10 Ocak 2017’de Sınaî Mülkiyet Kanunu (“SMK”) yürürlüğe girdiğinde; ulusal başvurulara yönelik patentin verilmesi sonrası itiraz prosedürü veya patentin kullanılmaması nedeniyle zorunlu lisans talebinde bulunulmasına ilişkin getirilen “ulusal pazar ihtiyacının karşılanması” kriteri en önemli gelişmeler olarak görülmüş idi. Ancak, her zaman olduğu gibi, şeytanın ayrıntıda gizli olduğu anlaşıldı. Yeni kanun uygulanmaya başlandığında patentlerin kullanılmasına ilişkin…
»
Türkiye’de telif hakları 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (“FSEK”) kapsamında korunmaktadır. FSEK 1 Ocak 1952 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, 1983, 1995, 2001, 2004 ve 2007 ve 2008 yıllarında değişikliğe uğramıştır. FSEK’te Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı (“Kanun Tasarısı”) da kamuoyu yorumu için 05 Mayıs 2017 tarihinde çevrimiçi olarak yayınlanmış olup, Kanun Tasarısı üzerinde çalışmalar devam etmektedir. Ancak halihazırda Kanun Tasarısı’nın yakın…
»
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) madde 10 altında düzenlenen veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğü uyarınca, veri sorumlusu, kişisel verilerin elde edilmesi sırasında ya da kişisel verileri 3. Kişiden elde ediyorsa, verileri edinmesini takiben ilk fırsatta, ilk iletişime geçtiği zamanda ilgili kişilere (i) veri sorumlusunun kimliği, (ii) kişisel verilerin işlenme amacı, (iii) işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılacağı, (iv) kişisel verilerin…
»
Mevzuat kısıtlamalarının markanın kullanılmamasına haklı sebep teşkil ettiğine dair karar Yargıtay tarafından onanmıştır.
Sınai Mülkiyet Kanunu( SMK) m.9/1’e göre “Tescil tarihinden itibaren beş yıl içinde haklı bir sebep olmadan tescil edildiği mal veya hizmetler bakımından marka sahibi tarafından Türkiye’de ciddi biçimde kullanılmayan ya da kullanımına beş yıl kesintisiz ara verilen markanın iptaline karar verilir.” Kanunda markanın haklı bir sebep olmadan…
»
Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (“HMK”) 398. maddesinde; ihtiyati tedbir kararlarının uygulanmasına ilişkin emre uymayanların veya alınan tedbir kararına aykırı davranan kimselerin bir aydan altı aya kadar disiplin hapsi ile cezalandırılacakları düzenlenmiş idi.
İstanbul 1. Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi’nde görülen bir uyuşmazlıkta mahkemece söz konusu maddenin iptali için Anayasa Mahkemesine yapılan başvuru neticesinde, Anayasa Mahkemesi 20 Şubat 2019 tarihli ve 30692…
»
Yargıtay yakın tarihli bir kararında, çalışanların iş arkadaşları veya üstleriyle olan iletişiminde uygun bir dil kullanmamasının, yerleşik içtihatları uyarınca, fesih için geçerli sebep teşkil ettiğine hükmetmiştir.
Yargıtay, işyerindeki davranışları sebebiyle işten çıkarılan işçilerin işverenlerine karşı açmış olduğu işe iade davalarına ilişkin kararlarında, feshin son çare olması ilkesi ile işverenin yönetim hakkı arasında dengeli bir yaklaşım benimsemiştir. Bu bağlamda…
»
